Dự án VP6 Linh Đàm Chung cư VP6 Linh Đàm

"Mình là người Việt Nam, Tết Dương không quan trọng như Tết Âm lịch nhưng buộc phải có để động viên nhân viên. Công ty may mắn có tăng trưởng tốt trong năm qua, thưởng cũng là một trong những chính sách để khích lệ và giữ chân người lao động", ông Sơn chia sẻ.

Dù khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn mạnh tay thưởng Tết Dương lịch để khích lệ người lao động. Ảnh minh họa.

Nằm trong khối dịch vụ, siêu thị Fivimart cũng cam kết thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên không ít hơn so với năm ngoái. Bà Vũ Thị Hậu, Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần Nhất Nam, sở hữu chuỗi siêu thị Fivimart cho rằng mỗi doanh nghiệp có đặc thù riêng. Với lĩnh vực kinh doanh bán lẻ như các siêu thị, lương, thưởng vẫn được giữ nguyên như các năm trước. Từ chối tiết lộ về con số cụ thể song bà Vũ Thị Hậu cam đoan mức thưởng Tết Dương này chắc chắn sẽ không giảm.

Số ít doanh nghiệp khác lại cân bằng giữa thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán. Ông Văn Đức Mười, Chủ tịch hội đồng quản trị công ty thực phẩm Vissan cho hay doanh nghiệp này đang lên kế hoạch và chuẩn bị thưởng cuối năm cho nhân viên.

Theo đó, Tết Âm và Tết Dương, mỗi người đều được thêm một tháng thu nhập, trung bình khoảng 10 triệu đồng. Ông Văn Đức Mười cho biết số tiền này được trích từ quỹ lương, chia đều cho cán bộ, nhân viên nên không phân biệt là Tết nào. Mức thưởng đó tăng 20% so với năm ngoái, do lương bình quân theo tháng của công ty này tăng trong năm 2011.

Giám đốc một doanh nghiệp phân phối các thiết bị điện tử ở Hà Nội chia sẻ 2011 là một năm đầy sóng gió, lợi nhuận doanh nghiệp tính sơ bộ đã giảm hơn một nửa so với năm ngoái. Cách đây một tháng khi đối mặt với kết quả kinh doanh không mấy sáng sủa, ông cùng hội đồng quản trị đã quyết định không thưởng Tết Dương lịch mà gộp vào một cục sang Tết Nguyên đán.

Tuy nhiên, thấy tinh thần anh em không mấy vui vẻ, cách đây một tuần, Ban lãnh đạo họp bàn và quyết định rút lại chủ trương trên. "Năm nay chúng tôi vẫn thưởng Tết Dương lịch tương đương với mức của năm ngoái. Trong đó, người cao nhất là 8 triệu đồng và thấp nhất là 500.000 đồng", vị giám đốc này nói.

Ngoài Tết Dương lịch, ông cho biết, năm nay công ty vẫn có lương tháng thứ 13, căn cứ vào hiệu quả làm việc của từng cá nhân trong doanh nghiệp. "Thôi thì nghèo cũng cho con đi học, khi tuyên bố thưởng Tết, chúng tôi cũng gửi gắm thông điệp động viên hơn 300 cán bộ công nhân viên của mình cố gắng để hỗ trợ công ty vượt qua khó khăn trong năm 2012", ông nói thêm.

Giám đốc Công ty Máy tính Bảo An - Phan Đình Sơn cũng cho biết năm nay doanh nghiệp không kỳ vọng sẽ thưởng Tết đậm cho cán bộ, nhân viên trong công ty. Lý do là các hoạt động kinh doanh ngày càng gặp khó. Dù vậy, ông cũng khẳng định các mức thưởng của Tết Dương lịch của năm 2012 sẽ giữ nguyên mức năm 2011. Tuy nhiên, một số bộ phận mang lại hiệu quả hoạt động cao, mức thưởng có thể nâng lên.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết tính đến sáng 20/12, chưa có doanh nghiệp nào gửi báo cáo tình hình thưởng Tết năm 2012. Theo báo cáo tổng hợp ban đầu về tiền lương của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, khu vực sản xuất, kinh doanh, trong khi tiền lương, thu nhập của người lao động nói chung hàng năm tăng chậm, thậm chí giảm, thì ngược lại, lương của một số lao động quản lý, lao động người nước ngoài vẫn tăng mạnh.

Có doanh nghiệp, ngân hàng liên doanh, cổ phần hiện nay trả lương cho các chức danh lãnh đạo khoảng 100 triệu đồng một tháng; một số trả trên 200 đến 300 triệu đồng. Giám đốc người nước ngoài điều hành khách sạn 5 sao từ 7.000 đến 10.000 USD; cơ trưởng hàng không 15.000 USD một tháng; chuyên gia nước ngoài trong lĩnh vực dầu khí từ 13.000 USD đến 15.000 USD một tháng…

Trong khi đó, tiền lương bình quân của người lao động ngay tại những doanh nghiệp này chỉ đạt 5-7 triệu đồng một tháng, lao động phục vụ khoảng 2-3 triệu đồng một tháng.

vnexpress.net