|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Số lượt truy cập: 679.124
|
|
|
| Trang chủ
>
Tiếng Việt
>
Bản tin Trí thức & Phát triển
>
Bản tin số 5 | | CHẢY MÁU CHẤT XÁM – BÀI HỌC TỪ NƯỚC ĐỨC | | 
11:22' AM - Thứ hai, 02/04/2007 |
| | | Mặc dù được đánh giá là thành công trong việc thu hút chất xám từ các nước đang phát triển, nhưng chính nước Đức cũng gặp phải vấn đề chảy máu chất xám (brain drain), đặc biệt trong lĩnh vực khoa học.
Theo thống kê, các nước Pháp, Anh, Thuỵ Sĩ và Mỹ là nơi tiếp nhận chất xám lớn nhất đến từ Đức.
Tại Mỹ, số lao động chất lượng cao của nước Đức chiếm trên 18% so với lượng “nhập khẩu chất xám” từ Châu Âu vào nước này. Số lao động này chủ yếu làm việc tại các trường đại học, viện nghiên cứu...
Một nghiên cứu mới đây cho hay, một nửa các khoa học gia người Đức khi được hỏi, đã trả lời muốn định cư lâu dài tại Mỹ. Số còn lại, chưa có một kế hoạch cụ thể để quay về.
Các nhà nghiên cứu Đức đã đưa ra vấn đề chính về nguyên nhân thất thoát chất xám ra nước ngoài đặc biệt là trong giáo dục và nghiên cứu.
1. Thiếu sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp, trong khi gặp nhiều cản trở từ phía nhà nước. Nhiều nhà khoa học cho rằng, sự đóng góp của các công ty ở nước ngoài tại Đức trong các công trình nghiên cứu thường mang lại hiệu quả hơn.
2. Các sinh viên tốt nghiệp đại học khá giỏi ở Đức muốn chọn con đường nghiên cứu khoa học thường không được tạo điều kiện tốt nhất. Viễn cảnh nghề nghiệp của họ không được rõ ràng.
3. Cuối cùng, nhưng quan trọng nhất, là các nhà khoa học Đức than phiền về sự hạn chế quyền tự chủ trong trường đại học.
Có thể thấy rõ điều này trong các quyết định về bổ nhiệm nhân sự hay các kế hoạch quyết sách tài chính. Nguyên nhân là các trường đại học ở Đức phần lớn được nhà nước bao cấp, nên các quyết định nằm trong hai phạm vi kể trên phải đi qua nhiều cửa phức tạp.
Để khắc phục những hạn chế, chính phủ Đức đã tiến hành cải cách. Chương trình “hồi hương” do cơ quan trao đổi Hàn Lâm Đức (DAAD) tiến hành. Trọng tâm chính là hướng tới nước Mỹ, nơi có khoảng gần 20.000 nhà khoa học Đức đang làm việc.
Một tổ chức có tên GAIN (German Academic International Network) đã ra đời tại New York .Với mục đích cung cấp tất cả thông tin về thị trường lao động chất lượng cao, kiêm vai trò người phân phối, kết nối với các tổ chức khoa học, tập đoàn kinh tế. Một cầu nối thông tin giữa hai bờ đại dương, tạo điều kiện cho những ai muốn quay về làm việc tại quê hương.
Khái niệm “ đóng góp cho đất nước” không nên phân biệt trực tiếp hay gián tiếp và nên được hiểu theo nghĩa rộng. Cũng chính về vấn đề này mà Bộ Giáo dục và Nghiên cứu Liên bang (BMBF) còn đề xuất thành lập nhiều diễn đàn khoa học hằng năm. Đây là cơ hội để các tri thức khắp nơi trên thế giới góp mặt, đề xuất ý kiến, trao đổi đề tài, đóng góp cho đất nước thông qua các đơn đặt hàng nghiên cứu khoa học.
Để đảm bảo chiến lược lâu dài thu hút nhân tài, chính phủ Đức dành ngân sách cố định hằng năm cho các giải thưởng khoa học có giá trị. Đây có thể xem là bước đầu tiên để thị trường lao động chất lượng cao ở Đức tiếp cận với “ những bộ óc thông minh nhất” của thế giới.
Hiệu quả từ các chính sách đãi ngộ đúng đắn thể hiện qua bảng báo cáo năm 2004 của BMBF: Nước Đức nhìn chung đang hưởng lợi từ quá trình chảy máu chất xám toàn cầu, trở thành đầu vào cao nhất Châu Âu của nguồn lực vô giá này (brain gain).
*Điểm quan trọng rút ra từ bài học giải quyết nạn chảy máu chất xám ở Đức là không thể ngăn cản dòng chảy tri thức từ nước này sang nước khác bằng những hàng rào luật pháp khô cứng. Mà trên hết, cần xây dựng một đại lộ thông thoáng, để dòng chảy di chuyển một cách có trật tự, trong khuôn phép. Từ đó phối hợp với quốc tế, hoàn chỉnh cơ chế kinh tế xã hội tự có tìm cách hướng dòng chảy vào đất nước mình.
Một chính sách khuyến khích hợp lý cùng một cơ chế sử dụng tri thức hiệu quả sẽ đồng nghĩa với việc “chất xám” sẽ quay trở về nơi sinh ra nó.
| | Số lượt đọc:
88
-
Cập nhật lần cuối:
02/04/2007 11:25:49 AM | 
Về trang trước
Bản in
Gửi email
Về đầu trang | 
Đánh giá của bạn về bài viết: | | | Tổng số:
0
Trung bình:
0 |
| | |
|
|
|
|
|
|
Tiêu chí trao giải thưởng nhân tài Việt Nam của Hội Khoa học phát triển nguồn nhân lực nhân tài Việt Nam và Quỹ hỗ trợ nhân tài Việt Nam. Chi tiết...
|
|
|
|
|
