Bạn là sinh viên mới ra trường hay mới chỉ có ít hơn 2 năm kinh nghiệm, bạn có tự tin không, bạn ước tính trạng thái sẵng sàng của mình là bao nhiêu giờ một ngày, bạn chịu được áp lực đến đâu trong công việc?
Đừng quá lo lắng! Trong xu hướng thời đại mới ngày nay, kinh nghiệm không còn là một nhân tố quá quan trọng nữa, vẫn còn rất nhiều thử thách dành cho bạn. Hãy nói: “I love challenge, I love risk” (“Tôi thích sự thử thách, tôi sẵn sàng đương đầu với rủi ro”) và gõ cửa các headhunter nhé.
Quan sát các chương trình gần như là “truyền thống” hằng năm dành cho các “sao” của tương lai ta thấy được rằng tùy theo mỗi cách thức riêng của các nhà tuyển dụng mà chương trình này có những dáng vẻ và thời gian khác nhau. Chúng giống nhau ở một điểm: bạn được tìm kiếm, săn lùng cho những vị trí quản lý cao cấp trong tương lai. Và, bạn được đánh giá bằng “tiềm năng”, bằng “sức bật”, bằng “tố chất” của bạn chứ không phải là công việc bạn đã làm hay kinh nghiệm. Sau khi vượt qua tất cả những vòng thi, trung tâm khảo thí, phỏng vấn… đủ kiểu với tỉ lệ chọi có thể gây hoang mang cho bất cứ một ứng viên tự tin nào, nếu bạn được chọn, một con đường sáng lạn đang ở trước mặt bạn. Bạn sẽ được đào tạo, được thực tập, được thử việc và được “shadow” các quản lý cấp cao thành công của các tập đoàn đó. Tạm gọi chung cho chương trình đó một cái tên là “Quản trị viên tập sự”. Tất cả những tập đoàn lớn như Unilever, P&G, Nestle, Siemen, Coca-cola, PepsiCo và BAT… đều có chương trình này.
Thông tin có thể dễ dàng tìm thấy được trên báo chí và website của các công ty Headhunter. Hãy mạnh dạn tạo cho mình một bản lý lịch và giới thiệu thật ấn tượng rồi gửi đến các công ty “săn đầu người” hoặc trực tiếp đến các tập đoàn mà bạn mơ ước làm thành viên. Hãy tin chắc một điều là: nhân tài luôn được chào đón.